工作职责:
1、跟踪和落地集团总部的薪酬福利政策，根据集团战略要求制定和执行相应的薪酬福利方案，人工成本预算的编制及分析；
2、负责本部员工考勤、管理专业序列员工薪酬奖金核算发放，负责基层员工薪酬审核汇总发放；
3、负责EHR薪酬数据维护、员工休假、社保公积金、商业保险及其他福利事项的统筹处理；
4、负责开展薪酬内外部调研，完善公司薪酬福利体系，负责员工入职定薪沟通及调薪方案报批审核；
5、负责每月个税申报数据处理及人工成本分摊、季度、年度人工效能数据出具分析及发布；
6、其他领导交办事项。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型集团公司人力资源员工关系、薪酬福利等模块工作经验
3、熟悉东北区域劳动人事法规，行业知名物业企业经验者优先