1、协助部门负责人制定或修订公司内部薪酬绩效方案和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2、落实推进公司绩效考核政策，组织人员绩效评估工作，对绩效评估结果进行绩效汇总，并对考核数据进行反馈上报；
3、负责薪酬绩效的数据管理，统计以及相关工作
4、领导安排的其他工作
任职资格
1、专科及以上学历，人力资源管理、财务管理类相关专业优先
2、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效和薪酬方案以及对应的各项激励机制，并成功的推进及落地
3、对数字有高度的敏感度，数据统计分析能力强和保密意识
4、有成熟的实用案例或者有过 200 人以上绩效核算者优先
5、有一定的抗压力，责任心强，有良好的内外部协调能力和沟通能力