根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作，对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员工的共同健康发展。规范公司的日常人力资源管理以及行政后勤办公室管理等，完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化、人力资源战略规划等工作，提高人效，

要求：熟悉人力资源管理六大模块、组织发展、国家劳动法规知识等专业知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规。能够撰写人力资源方面的规章制度、流程、体系，有一定的法律知识和较强的管理能力至少 10 年行政及人力资源管理工作经验，其中 5 年同行业工作经验， 5 年同等职位工作经验。识人能力；统筹能力；协调能力；沟通能力；学习能力；抗压能力。原则性；团队合作；诚信正直

职位福利：五险、带团队、员工食堂、鼓励内部创新