1、根据人力资源规划，组织制定所辖部门年度人员招聘计划，确保岗位设置及招聘时间符合业务发展的需求；

2、根据招聘计划，对所辖部门的招聘岗位进行岗位分析，并组织开展招聘，确保符合要求的人选能够在目标到岗时间内到岗；

3、根据所辖业务部门工作目标，负责协助业务部门制定绩效目标并定期跟进目标的执行；

4、根据市场薪酬情况，对所辖部门的人员薪酬情况提出预算及调薪建议，提升人工成本预算的准确性；

5、根据业务需要，负责所辖部门人才盘点，并根据盘点结果，组织实施各项培训，促进人才发展，提升组织效率；

6、根据公司人力资源管理相关要求，负责各项人力资源管理制度在所辖部门的宣贯执行。