1、负责员工招聘对应工作，发布职位需求、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工入职、离职、薪酬、社保等人力资源日常管理事宜；
3、负责公司运营制度的审核工作，并提出相应的人力资源方面建议；
4、负责员工关系维护与改善；
5、协助上级完成公司企业文化、团队建设相关工作；
6、完成上级领导交办的其他各项工作。