1. 根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系，规划员工职业生涯发展，并实施培训，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队

2. 负责制定人力资源管理各项制度，例如工作规范守则、培训管理规定、员工奖惩规定等

3. 建立薪酬机制，计算和发放人员工资

4. 负责人员绩效考核制度和流程的建立，组织各业务部门开展绩效考核工作

5. 负责制定公司年度、月度培训计划、培训实施、培训效果评估及质量持续改进

6. 负责监督培训场地及设施用品、培训档案等的管理

7. 配合一汽-大众组织各项培训及认证工作

8. 负责建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率

9. 负责向一汽-大众提供相关人员信息，并监督DTMS系统人员、培训信息及时维护

10. 负责4S店环境的监督和人员工作状态的监督

11. 负责人员招聘制度和流程的建立；根据公司人力资源规划，招聘相关岗位人员

12. 负责办理员工入职、离职工作