岗位职责：

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

2.根据业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

3.报据绩效考核情况和相关规定，实施相关奖惩；

4.建立职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作；

5.建立干部考核评估体系及职务晋升体系；

6.指导部门负责人开展考核工作，解释各种相关制度；

7.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

8.完成领导交办的其他工作。