岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程。
5.负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
6..领导交办的其它工作等
任职要求：
1. 具有生产型企业的绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系。
4. 有较好文笔及责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。
待遇：薪资面议，周末双休（8：20-16：50），带薪年假。