1、负责公司人力资源管理系统及公司行政管理体系的搭建，不断完善公司各项规章制度并贯彻落实；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责公司整体后勤保障，对外关系维护，对内协调各部门工作和处理日常事务；
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理。
职位福利：包吃、包住、带团队、创业公司、鼓励内部创新、面试最多三轮