工作职责：
1、制定公司的人力资源策略和规划，以及员工发展计划和培训计划，推动组织发展；
2、管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等；
3、指导和协调公司的人力资源团队，并与其他部门合作，确保公司的人力资源政策得到全面实施；
4、根据公司业务和业务需求，定期调整公司的人力资源政策；
5、监督和指导下属团队，确保其有效执行工作；
6、 定期撰写人力资源管理报告，向高层管理人员提供人力资源战略和规划的分析和预测；
7、确保公司的人力资源政策和规划得到良好的执行，并确保公司的合规性。
8、完成上级领导临时布置的任务与工作。
工作要求：
1、大专及其以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，有制造业的经验优先；
2、 熟悉国家法律法规和人力资源政策，有效规范管理机制规避用工风险。
3、具备较强的分析能力和逻辑思维能力。