岗位职责：

1.‌招聘与配置‌：负责制定公司人员招聘计划，管理招聘渠道，进行面试和录用工作，确保公司的人才储备和供应‌。

2.‌员工关系管理‌：协助上级完成员工培训、员工关系管理、劳动合同管理等工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系‌。

3.‌薪酬与福利管理‌：负责员工的薪酬核算、福利管理、五险二金的办理等工作，确保员工的薪酬和福利得到合理保障。

4.‌绩效管理‌：修订和完善公司的绩效考核体系，监督实施绩效考核，确保绩效评价的公正性和有效性。

5.‌制度建设与维护‌：协助上级完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范化和高效化‌。

6.督查督办：负责总部各项重点工作的督查督办。负责主要领导批示的重要文件、重要会议决定、决议、主要领导工作报告和重要决策、重大事项的督查落实和调度反馈工作。

7.条线管理：负责为权属企业绩效管理提供指导。

8.其他工作：完成领导交办的其他临时性工作。

专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业本科及以上学历。

证书职称及经验要求：取得人力资源专业中级及以上职业资格，3年以上人力资源管理相关工作经历（研究生及以上学历不受职称和经验限制）。

其他要求：

1、具有矿山行业人力资源从业工作经验的优先考虑。

2、有责任心、优良的职业道德和敬业精神，良好的沟通能力。

3、身体健康，吃苦耐劳，能够适应短期的井下和驻外工作。