一、任职要求：

1、本科以上学历（应届毕业生均可接受）

2、沟通能力较强，熟练基本办公软件

3,人力资源管理专业优先

二、工作内容：

1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。

2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。

3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。

5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

6、做好相关保密工作。

7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。

8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。

9、配合行政部发放节假日福利。

三、福利待遇：

1、购买五险一金，包住包工作餐，年终分红，创收奖、绩效，带薪年假，高温补贴，节日福利、节日聚餐、生日礼物发放等等。

2、公司工作氛围和谐，晋升空间畅通，薪酬福利优厚（岗位薪资可根据公司业绩进行提升）

3、公司定期组织户外拓展活动，丰富集体生活，增强团队凝聚力