岗位职责：

1、掌握各部门的用人需求，制定招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、管理、开发招聘渠道；
4、维护公司人才储备库。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。