1、负责据公司发展战略，协助人力资源总监制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、依据年度薪酬预算，不断优化公司各业务板块薪酬结构、落地薪酬激励效果，主导公司年度薪资调整，审核公司员工每月的薪酬。
3、依据公司战略目标，优化公司绩效管理体系，主导管理干部绩效目标评审和月度管理，推动战略目标的达成，审核公司员工月度绩效结果；
4、协助人力资源总监开展组织机构、岗位职责设置，针对管理干部任免及人才梯队建设提出意见建议。
5、负责根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3-5年以上人力资源管理工作经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理薪酬、绩效、员工关系等职能模块有较深入的认识和实践经验，能够指导各个模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；