工作概况：根据公司战略和经营发展需求，主导公司行政、人事工作，保障公司战略和业务目标的实现。
工作内容和职责
1、统筹党建管理工作，着力发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；
2、统筹工会活动的组织和实施工作，不断提升员工对组织的认同度；
3、落实人力资源战略规划的制定、优化和完善、并跟进后期执行效果、进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成；
4、主导公司组织架构的外部调研、内部诊断、优化和调整，不断提升组织运营效率和各部门功能模块的实现；
5、推动干部管理工作，不断提升管理干部领导力，保障公司战略和业务目标的实现。
6、主导法务管理相关工作，降低公司经营风险；
7、跟进与当地/属地政府相关职能部门进行关系的建立与维护，及时有效解决公司重难点事项，争取政策范围各项补贴与相关政策，保障公司经营发展目标的实现；
8、统筹公司活动的组织、实施工作，不断提升活动的效果和体验度；
9、落实对部门人才的甄选、评价、考核、激励等工作，不断提高员工技能水平，补充部门业绩和能力短板；
10、执行部门年度预算管理工作，不断提升部门预算管理水平，降低经营风险，保障公司成本管理及相关管理指标的完成；
11、推进部门流程、制度、标准、工具和方法的建立与优化，不断提高工作效率和团队业绩；
12、统筹部门资源完成跨部门相关共同或专项工作，配合实施领导交办的各项临时工作，完成相关工作目标。