岗位职责：
1.协助部门总监，组织制定和执行公司的人力资源战略和人力资源制度；
2.负责制定和执行招聘、薪酬绩效管理制度和计划；
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5.负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理；
6.领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
2.熟悉公司人事管理体系与制度建设，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验；
3.具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.能独立完成文稿、通知等编撰与修改。