岗位职责：

1、负责分厂的日常人事、行政管理工作；

2、协助起草分厂有关、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策；

3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责员工招聘计划制定、安排落实各项招聘活动；

5、负责企业劳动合同管理，依法对所属员工进行人员调配和管理；

6、协助总部进行职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续；

8、协助开展员工考评工作，对中层及以上管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，及时了解员工动态，掌握员工思想，及时提出对策和建议；

10、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

11、了解员工人事档案进行外出培训、专业职能培训等。学习费用申请报销审批等工作；

12、协助实施总部公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

12、进行年度工资总额汇总、固定资产盘点，制作来年预算；

13、收集相关的劳动用工等当地政策及法规;

14、负责劳动纠纷、员工申诉、工伤等事项；

15、审核所在工厂本部门的各项事务；

16、人事主管其它相关事宜；