岗位职责： 1、按照公司招聘计划实施人员招聘工作,确保各部门人员的及时补充； 2、对招聘流程、招聘工具等优化分析，确保招聘效果； 3、新员工入职引导及培训工作； 4、新员工试用期追踪及离职面谈,统计数据撰写问题报告； 5、协助部门其它同事完成绩效、培训、员工活动、劳动争议处理等临时性工作； 6、上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源、理工科相关专业优先； 2、三年以上招聘工作经验， 3、熟悉基本人才招聘渠道； 4、性格开朗、专注于HR工作、有较强的抗压能力； 5、具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力； 6、有猎头经验优先。