工作职责：

1、根据公司战略规划、年度经营目标，制定招聘计划；

2、完善公司招聘流程，拓展招聘渠道、丰富人才甄选方式；

3、协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求（主要是业务人员照招聘）；

4、完成简历甄别、面试、人才甄选、录用、试用期考核等工作；

5、通过招聘数据分析、建立人才库等方法，提高招聘转换率；

6、协助人事其他模块工作及部分行政事务；

7、完成上级领导交办的其他工作事宜。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、五年以上招聘工作经验，擅长使用各种招聘渠道及面试方法，能独立完成招聘各环节工作；

3、熟悉劳动法、了解相关法律法规政策，能有效维护员工关系；

4、以结果为导向、工作严谨高效，较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力；

5、优秀的沟通协调能力，能快速建立良好的团队合作关系；

6、有猎头工作经验者优先。

薪资面议！