岗位职责：

1. 人力资源规划： 根据公司战略发展目标，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。
2. 招聘与配置： 负责组织招聘活动，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人并完成录用流程。
3. 培训与发展： 设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的职业发展培训，提升员工能力和团队整体素质。
4. 绩效管理： 建立和维护绩效管理体系，组织定期的绩效评估，确保员工目标与公司战略一致，并提供反馈与改进建议。
5. 薪酬福利管理： 参与制定和调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬竞争力，处理员工薪酬、奖金、福利等事宜。
6. 员工关系管理： 维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，提高员工满意度和忠诚度。
7. 政策与法规遵守： 确保人力资源管理活动遵守相关法律法规，减少公司法律风险。

任职要求：

1. 教育背景： 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：有制造型企业人力资源相关工作经验优先。
3. 专业技能： 熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的招聘、培训、绩效管理等实操经验。
4. 沟通能力： 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5. 分析能力： 具备数据分析能力，能够通过数据洞察问题并提出解决方案。
6. 法律知识： 了解劳动法等相关法律法规，具备一定的法律风险防控意识。
7. 技术能力： 熟练使用人力资源信息系统和办公软件。
8. 适应能力： 能够在快节奏和不断变化的工作环境中适应和成长。