1.负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，开拓多种招聘渠道，满足对外业务招聘需求；
2.负责组织实施人员培训管理；
3.负责组织实施员工绩效管理；
4.负责完善优化薪酬管理并实施；
5.负责有效协调组织联络并督促各部门达成既定公司战略目标，制定计划并督办落地，有效实施计划会议管理，确保人效的基础上使各部门和谐运行；
6.负责制定公司人力资源战略规划，组织制定人力管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7.组织、协调公司员工活动、各类会议，组织人员做好接待服务工作，组织人员做好人力成本预算及控制；
8.负责公司各部门和各分子公司员工对公司内部管理的评价管理，对分子公司条线管理；
9.负责员工个人发展规划拟定和完善以及负责员工合理化建议督促实施。
任职资格：
1.学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业。
2.经验要求：大型企业工作经历优先，有过总分二级公司从业经历，任职岗位为总公司。
3.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规。
4.能力要求：有较强的沟通能力、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力，原则性强，具相当亲和力和战略眼光，灵活工作。