1、与业务部门搭档，参与、理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和落地实施；
2、为组织的发展提供支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；通过建立机制提升组织保障，提升组织运作效率；
4、理解业务诉求和痛点，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
5、主动与管理层、员工建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，推动企业文化的建设与落地；
6、定期开展人才盘点工作，组织专业技能的提升培训，建立核心人员的个人发展计划，推动员工整体能力的提升。

任职要求：
1、大学本科以上学历，专业不限；
2、3年以上电商类企业HRBP或HR主管以上从业经验；
3、熟练使用PPT、思维导图、流程图等办公软件；
4、具备清晰的逻辑思维能力，具备制度流程的书面编写能力；
5、有业务的体感和视角，有客户和产品意识，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。