岗位职责：
1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训等模块，落地与实施人力资源各项管理工作；
2、根据公司人力资源发展规划及用人需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，按期完成公司招聘计划，确保公司人力资源供给；
3、建立绩效管理制度，对绩效管理的组织、职责、分工、目标、程序与步骤，考评方法做出明确规定，并建立职业晋升体系；
4、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，绩效目标制定，对绩效过程进行监督控制，实施绩效评估，反馈绩效考核结果，促进组织绩效的持续提升；
5、负责培训与发展：制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，跟踪培训效果，反馈培训成果；
6、负责部门的日常管理工作，包括团队建设、员工指导、培训及评估等。‌
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、中文学等相关专业；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，有大型建材企业或涂料行业人力管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动人事法规政策及其运用，具备人力资源管理的专业知识，能够实际操作人力资源管理各项实务，有较强的专业能力；
4、有3年以上大中型企业绩效管理工作经验，主导或参与过企业绩效体系设计、中长期激励机制建设、推动绩效体系变革项目者优先；‌
5、具有良好的职业道德及较强的数据分析能力、沟通协调能力、团队管理能力；
6、具备项目管理能力，能够有效的规划和执行绩效相关项目；‌
7、精通Office办公软件，了解人力资源系统，持有相关职业资格证书者优先‌。