（一）岗位职责

1、负责人事管理和人事事务：

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作：

6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调员工关系：

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1、大专及以上学历，人力资源类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

（三）待遇：6-8K，五险一金、周末双休、餐补、交通补助、节日福利、员工旅游、定期体检。