工作内容
1、协助制定各职能部门人员需求计划，编制人员招聘计划；
2、建立公司招聘标准体系，招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、根据需求岗位人才画像，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，协助领导与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知等；
5、负责分析及诊断招聘效果，及时调整招聘策略，落实招聘需求；
6、建立和管理公司人才储备资料库；
7、协助领导实施各部门岗位工作分析、编制和维护岗位说明书；
8、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
9、负责公司员工劳动合同的签订和日常人事管理工作；
10、负责处理员工考勤管理、休假管理等工作；
11、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
12、完成领导教版的其他工作。
后期兼行政：
1、完成公司物资采购（办公用品、仓储物品等）发放，记录并做好管理与记录台账；
2、配合部门或公司完成各类活动的策划和落地工作；
3、各类档案管理、车辆管理等其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源、汉语言文学、行政管理、工商管理等专业；
2、3年及以上人力资源工作经验，有互联网、电商、快消品行业工作背景优先;
3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例与法规，熟练劳动法律法规在企业中的运用;
4、对采购，固定资产有一定经验，熟悉办公行政管理知识及档案资料管理流程工作
5、具备良好的分析问题的能力，可以诊断性分析并解决问题;
6、具有较好的沟通协调和语言表达能力，反应敏捷，亲和力强，工作仔细，有较强的执行力与抗压能力；