岗位职责：
1、人员招聘与配置，选择并且维护招聘渠道；
2、人员入离转调手续等办理；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、积极乐观，吃苦耐劳，热爱人事工作；
3、具备较强的沟通、协调、文字表达能力，具有较强的组织领导能力及执行能力；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。