【岗位职责】
主要负责分公司人员招聘配置工作，招聘岗位包含（运营、外贸跟单、销售类）等岗位，具体工作内容如下：
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘工作；
2、执行发布职位信息，候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、收集销售&职能岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。
【任职资格】
1、本科及以上学历，能够熟练使用Office办公软件；
2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经验优先；
3、具备1年以上招聘模块经验，对销售类/职能类岗位招聘需求方面具备实操经验；
4、亲和力强，思维敏捷，具有敏锐的洞察力和分析判断力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。