岗位职责：
1、协助上级制定实施人力资源目标及计划；
2、协助起草、修订、执行公司各项规章制度；
3、协助上级推行公司各项规章制度，并对实施情况进行监督检查；
4、负责公司人员的招聘、录用管理工作；
5、负责公司的培训管理实施；
6、协助部门负责人进行绩效考核管理工作；
7、协助进行薪酬福利及劳资管理工作；
8、负责员工档案管理、劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等手续的办理；社保和相关补贴等事物的办理。
9、负责员工活动的组织实施；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、行政类、管理类、人力资源类等相关专业本科以上学历；
2、同岗位工作经验两年以上，能独立操作1-2个模块；有建筑工程类、软硬件开发类、电子信息类公司工作经验的优先录用；
3、了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉企业招聘流程，掌握企业招聘工作的技巧和方法;
4、有良好的亲和力、沟通能力、领悟力、执行力和观察力。