一、岗位职责

1、协助上级掌握人力资源状况

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理

3、管理劳动合同，负责内部员工档案的建立与管理

4、负责考勤机上工资绩效的核算

5、填制和分析各类人事统计报表

二、任职要求

1、人力资源管理、行政管理、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、有责任心，男女不限、应届生亦可；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；