岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助制定年度、季度、月度招聘计划，并确保计划的有效实施。
2、对招聘需求进行深入分析，明确岗位职责、任职要求和招聘数量等关键信息，为招聘工作提供准确的依据。
3、与各渠道建立良好的合作关系，定期评估渠道效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
4、负责拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘、人才网等）、社交媒体（如小红书、微博、抖音等）、校园招聘、人才市场以及内部推荐等。
5、向候选人介绍公司概况、岗位信息和福利待遇等，邀请候选人参加面试，并合理安排面试时间和地点。
6、收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求初步筛选出符合条件的候选人，并进行电话沟通和意向确认。
7、定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道效果分析、候选人来源分析、面试通过率分析等，为招聘工作的优化提供数据支持。
任职要求：
1、1年以上招聘相关工作经验的优先；
2、热爱招聘工作，对人力资源工作有浓厚的兴趣和热情，并且熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；
4、具有良好的职业道德操守，吃苦耐劳，服从安排管理；
5、会wps文档、表格的基本操作。
福利待遇：
无责底薪3000+工龄奖+年终奖+全勤奖+招聘提成，综合月薪3500-4500元以上
公司为员工购买六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金和意外险），提供全面的福利保障。
享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定节假日和福利假期。
其他福利：每月下午茶+各种节日福利+年度旅游+工龄奖+年终奖+生日补贴+高温补贴
请投简历或联系************