岗位职责：
1、参与公司招聘体系的建设和优化，不断完善招聘相关制度流程和策略，改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
2、参与公司各事业部所需的人才的招聘、选拔、面试与录用工作;
4、建立、拓展人才招聘渠道，并对现有的招聘渠道进行管理;
5、定期对招聘活动进行总结评估，管理招聘成本;
任职要求：
1、本科学历，三年及以上电商行业任职经验，优秀者可放宽行业要求；
2、高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，团队精神佳；
3、耐心，严谨，韧性佳;有良好的分析与总结能力及组织协调能力；
4、具有优秀的人际交往能力以及商务谈判能力。