1、负责开展招聘行动，站在人才发展的高度开展人才引进工作，为公司储备各类人才； 包括：

(1)负责公司招聘体系（含制度、流程）的完善；

(2)负责开发、管理、维护各项招聘渠道，并确保各个招聘渠道能够持续有效提供简历；

(3) 负责制定年度、月度、周招聘计划及校招计划，并确保达成目标；

(4) 精准分析各个部门用人需求，解决招聘中的难点；

(5) 负责招聘过程的实施、监控、评估，确保日常招聘任务及各项紧急招聘任务的达成，包括人才简历甄别、候选人推荐、意向沟通、面试、背景调查、录用等整个招聘环节的开展；

(6) 定期组织人力资源内外部情况调查与分析；定期总结分析各项招聘数据，及时发现问题，并提出相应方法快速有效做出改进；

2、根据公司经营战略和人力资源发展战略，参与梳理、调整和优化公司组织架构，参与监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；

3、参与公司人才评估、盘点、发展，人员任免与结构优化工作。

4、负责建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型、完善员工职业发展通道体系；

5、参与各类人力资源优化与创新项目的推动与实施工作；

任职资格:

1、人力资源、行政管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历，英语六级及以上；

2、精通HR理论与实操，熟练掌握各类劳动法律法规及相关政策，熟练使用各类办公软件；

3、5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上招聘主管工作经验，掌握丰富的招��资源/渠道，精通各项招聘流程，专业经验娴熟，能够运用各种招聘工具及手段快速有效满足用人需求，有过猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先考虑；

4、对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验。


岗位综合年薪：20-30万/年