人事部分职责：

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程，保证公司人事工作的规范化和标准化。

2、协助完成年度人力成本核算编制及人力成本审核，有效控制人力成本，提升公司运营效率。

3、负责内外报表的统计审核，确保数据准确无误，并按时提交上级单位或相关部门，为公司决策提供数据支持。

4、组织员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案，为公司人才选拔和激励提供依据。

5、负责人员招聘与配置，制定招聘计划，利用有效渠道及时完成招聘任务，满足公司人才需求。

6、管理员工各项福利，确保福利政策的落实和执行。

7、负责员工五险一金的缴纳、核定、待遇申报等工作，以及商业保险等相关工作的办理，保障员工权益。

8、完成其他人事相关工作，如考勤统计、员工档案管理、人事信息统计、系统维护等。

行政类事务职责：

1、管理公司所有行政类事务，确保公司日常运营的顺利进行。

2、负责项目工程行政部分的工作，包括项目文件的整理、归档和保密，以及项目进度的跟踪和协调。

3、作为劳务员，负责项目工程的人员招聘、劳务合同的签订、管理和执行，确保劳务关系的合法性和规范性。

4、负责公司资质、员工证书维护、企业证书申报等工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业毕业，三年以上人力资源相关工作经验者优先。

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

3、具备较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，能够承担工作压力和挑战。