任职资格：
1．学历：本科及以上，
2．专业：人力资源、行政管理等相关专业
3．2年以上人力资源经理岗位经验；
4．熟悉写真摄影行业、零售、快消品行业者优先；
5．了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
岗位要求
1.根据战略目标及业务发展需要，参与人才需求分析及规划，并协助制定相应计划及人力资源管理制度；
2.协助完善人力资源管理体系，根据公司各项人力资源管理制度落地效果提出专业改进意见；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.全面负责招聘工作，包括但不限于：
1）统计招聘相关数据及结果，
2）及时解决招聘工作中产生的障碍问题，
3）开拓、维护、整合招聘渠道，
4）定期提交招聘数据汇总&分析报告并给出专业的建议；
5）制订人员编制计划、招聘计划；
6）实施结构化面试；
5、全面负责培训工作，包括但不限于：
1）培训需求调查与分析 ，
2）参与制定公司年度培训计划并监督实施，
3）负责开展企业文化及新员工培训，
4）培训效果评估；
6、协助薪酬福利、绩效管理等模块的制度落地；