岗位职责：

1、规划并协调机构的人事活动，确保人力资源的合理利用，包括制定和实施人力资源战略规划，优化组织架构和工作流程。
2、管理公司整体人事发展策略和招聘工作，包括制定招聘策略，拓展招聘渠道，确保各部门的人员需求得到满足。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度，包括员工入职、离职、调任、升职等手续的办理。持续优化和完善人力资源管理制度体系，以适应公司的发展需求。
4、收集并分析劳动用工等人事政策及法规，确保公司政策的合规性，执行员工培训计划，包括新员工入职培训、业务培训，以及外部培训的协调和组织。
5、建立并维护员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。处理好劳务纠纷，包括工资、福利、社会保障等问题的协调解决。
6、制定并实施绩效考核管理制度及配套办法，包括职级架构和晋升标准方案的制定。
7、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议，为公司领导层在重大人事决策上提供支持。

任职要求：全面统筹规划公司的人力资源战略，大专及以上学历，是战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业的优先录取，

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件

◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

福利待遇：

基本工资+岗位工资+绩效奖金+全勤奖+五险

该岗位需要比较强的招聘技能（有招聘考核）或者比较强的综合管理能力（主要是招聘、绩效、员工关系、薪酬等），欢迎自荐。

地址：郑州市高新区莲花街338号11号楼西2单元（青杨街红楠路交叉口西南角11号楼2单元1.5层）