岗位职责：
1.员工体系建设：配合集团完善员工关系管理制度及流程，并做好分公司内的制度宣贯落地。
2.员工异动管理：根据公司制度及规范要求，完成员工入转调离审批流程及手续办理。
3.员工关系管理：维护公司员工关系，按照制度要求缴纳社保公积金，组织落实员工关怀活动；调解和处理员工关系方面的申诉与纠纷等。
4.考勤管理：负责员工日常考勤管理和监督，为员工解决考勤相关问题。
5.协助招聘和基础的行政工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2.具备两年以上员工关系模块工作经验，建筑行业工作经历优先；熟悉了解劳动法、劳动合同法等相关人力资源制度。
3.具备良好的同理心、工作细心、亲和力强，具备良好的沟通表达和团队协作能力。