1、负责公司员工招聘、入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、五险一金等工作的综合管理;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的管理;

4、负责公司培训工作的组织与开展，并对培训效果进行反馈、评估，优化完善培训工作。

5、负责公司每月考勤统计及相关报表统计。

6、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据。

7、领导安排的其它工作。