岗位职责：
1、全面负责人力资源管理：
负责人才战略规划及人力资源管理，保障公司人才需求得到满足，促进公司各部门协同发展。
监督信息化系统建设，提升管理效率和透明度，确保人事数据的准确性和实时更新。
建立和完善招聘规划、人才发展、绩效管理等模块，确保人力资源体系的完整性和有效性。
2、推动企业文化建设：
推动企业文化的建设和团队精神的培养，例如组织团建活动和员工培训计划，提高员工的归属感和工作激情。
指导员工的职业生涯规划，帮助他们实现职业发展目标，增强员工的工作满意度和忠诚度。
3、构建人力资源管理体系：
设计并执行人力资源管理制度，如薪酬福利政策和绩效考核机制，确保这些政策能够有效激励员工并公平对待所有员工。
监控市场上的薪酬趋势和同行业的福利标准，确保公司的竞争力在人力资源方面不落后。
4、提供决策支持：
向公司决策层提供关于组织结构和人力资源方面的建议，帮助公司优化管理和提升决策质量。
及时处理重大人力资源问题，如劳资关系和复杂的员工关系管理，保护公司的利益和声誉。
任职要求：
1.酒店管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，至少2年酒店或景区从业经历；
2.精通人力资源各大模块，包括但不限于招聘、培训、绩效评估和薪酬福利，确保能全面覆盖并提升各部门的工作效率；
3.认同花溪沐企业文化；
4.熟知酒店人力资源管理模式和相关法律法规，熟悉掌握政府和劳动部门有关人事方面的方针与政策；
5.思维能力强，具备良好的组织协调能力；沟通能力强，具有良好的团队管理素质。
福利待遇：免费通勤车、免费提供食宿、免费温泉洗浴4次/月、缴纳五险等。