2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、定期向高层決策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6、计划和审核人力资源管理和行政成本。
7、处理重大劳资纠纷。
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。