1、根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。

2、负责公司的行政接待、会议筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。

3、参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。

4、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报总经理裁决。

5、组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。

6、完成领导交办的其他工作。

专业：人力资源管理、文秘等相关专业；党员优先

工作经验：5年以上行政人事相关工作经历

学历：大专及以上

基本技能：

1、熟练运用电脑，使用office办公软件；

2、良好的团队管理能力、沟通协调能力、责任心强；

3、熟悉企业文件管理及公司行政、后勤管理、人力资源管理；