岗位职责：

1根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；

2. 关键部门进行轮岗锻炼---设置一对一专业导师进行培训指导：不同阶段根据设置的任务，达标完成相关工作；

3. 接受公司进行的季度或半年的测评，评估该岗位人员胜任力；

4.根据管培生培养计划，轮岗结束后可根据个人意愿和特长和公司发展需求进行定岗。

任职要求:

1本科及以上学历，如果是应届生需有学生会，社团等经验；

2看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展；无同行业经验者可带教；

3学习能力强，有工作主动性；