职责/任务：

1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；

2、关键部门进行轮岗锻炼---设置一对一专业导师进行培训指导：不同阶段根据设置的任务，达标完成相关工作，打造新时期复合型人才；

3、接受公司进行的半年度的测评，评估该岗位人员胜任力；

4、根据管培生培养计划，结合每个人的特长及发展方向定向培养，设置专业导师机制，快速培养专业性人才。