要求：一本以上

一、负责人事管理制度、流程的执行和优化建议，保证合法合规、信息关联、处理及时正确、保密性、经济性，减少风险和内控低效成本。

1、涉及人事关系变化的入离职、转正、调动、转正及非正常处理的管理和执行

2、人事信息的核实、登记、统计、存档和合规借阅

3、签名档的管理和执行

4、部门架构、编制的统计和完善

5、劳资关系风险规避、预警及处理

6、职工考勤、请销假、劳动纪律奖惩事宜的管理和执行；

7、职工社保、退休、工伤、医疗和福利待遇的政策跟进，解读和执行；

8、人资数据更新、统计及分析，发现问题，预警，并提出解决措施，组织执行；

9、离职沟通，原因分析，反馈部门进行人事分析，提供决策

10、对公司人员信息、人际关系、变动信息、胜任度等信息的敏锐度及汇报

二、负责薪资、福利管理和执行工作，保证流程合理性、核算和统计正确性、发放及时性、四地统一性

1、薪资和福利的核算、发放、统计及分析

2、五险一金增减申报、缴费、统计及分析

3、人工成本统计及初步预算

4、市场薪资了解、对比及初步分析

5、薪资、福利结构汇总及初步分析

三、负责部门内勤工作，保证流程流程和效率，档案归档完整度和适当保存、信息上传下达及其他部门内勤工作

1、人资流程的线上和线下关联和优化

2、部门文件体系、档案管理、电子及纸质资料管理及监督

3、人事档案、健康档案的管理和执行

4、部门内勤工作，信息传递，部门接待

5、正确解读和宣导人资管理要求和集团文化

四、负责人事相关项目对接、申报及其他项目统计

1、部门对外项目汇总，渠道、符合条件

2、人事相关项目对接和申报及时（涉及到人员入离职、身份、保险对接窗口的项目，比如稳岗、扩岗、就业见习、招才引智等）