1.员工关系
负责全国五险一金政策的汇总分析、政策解读，并协助五险一金业务的申报办理和数据制作核对。及时办理员工的五险一金增减、转移和补缴手续
负责员工的入职、离职、调动和转正等手续的办理，定期出具员工关系的各类报表，如员工离职率、入职率、考勤统计等
负责公司员工的档案管理，包括档案的建立、更新、借阅和销毁等，确保档案的完整性和保密性
负责深入了解并准确解读当地的积分落户政策，包括落户条件、积分计算方式、申请流程等，为员工提供积分落户申请的详细指导
2.薪酬核算及管理
根据公司的薪酬政策和员工的绩效考勤数据，核算员工的工资和奖金
参与制定公司的人工成本预算，监控预算执行情况，及时调整预算方案，以应对市场变化和公司业务需求的变化
负责公司人员成本的分析和管理，包括人工成本占比、人均成本等指标的计算和分析
参与制定和完善公司的员工关系管理制度和薪酬绩效管理制度。根据公司的战略目标和业务需求，不断优化制度流程，提高工作效率
任职要求
1.统招大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理或相关专业
2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效和员工关系管理经验
3.掌握薪酬绩效管理和员工关系管理的相关知识和技能，具备一定的数据分析和沟通协调能力
4.工作细心耐心，善于流程改善和表单设计