2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，以促进员工个人职业发展和公司整体竞争力的提升。

3. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬体系，确保公司的薪酬福利政策具有市场竞争力，同时符合公司的财务状况和战略目标。

4. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效评估，确保员工工作表现与公司目标相一致，并据此进行晋升、奖励或者辅导。

5. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、团队沟通等，维护良好的工作环境和企业文化。

6. 法律法规遵守：确保公司的人力资源管理遵循相关的法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，减少法律风险。

7. 战略规划：参与公司战略规划，确保人力资源规划与公司的长远发展目标相匹配，为公司提供人力资源支持。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验及大厂招聘工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。