工作内容：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责为公司招聘人才；
3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
任职要求:
1、熟悉人力资源各大模块内容及流程；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、有经验者优先考虑
岗位职级
专员/助理