1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案；

7、负责相应部门与招聘、培训、绩效考核有关的各项工作

8、负责相应部门的企业文化推进工作

9、收集、查看与筛选简历，对应聘人选进行电话面试、现场初试，推荐合适人选给用人部门复试

10、依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资发放情况

11、公司发文编写、会议纪要制作等行政工作

12、完成上级领导交办的其他工作。