2、负责收集建立员工人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
3、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续及劳资管理工作。
4、协助制定公司有关薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策，建立公司基础管理运行体系；

5、负责监管各中心、部门周期性工作目标及计划制定与完成、制度执行情况。实施考核结果与考核工资挂钩。
6、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划，组织制定、具体实施员工培训计划。

7、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

8、负责员工考勤、劳保福利管理，工资核算、五险一金申报缴纳等工作办理手续。

9、参与人资相关的外联工作，协调公司内部事务。
10、协调组织公司年会、员工活动，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有人力资源管理工作基本模块的实操经验；