1、编制年度招聘计划，依据公司招聘制度实施人员的招募工作，负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘目标及时有效完成，负责筛选简历、组织面试、发放入职通知；

2、编制年度培训计划，报批后执行年度培训计划；收集培训资料、建立人员培训档案；

3、负责公司技能人才专业任职资格评审工作；负责员工入职、离职手续的办理及员工内部调动、晋升的手续办理；

4、劳动合同的签订和续签管理及人事相关数据的统计；负责员工资料和人事档案的管理工作；负责公司员工的考勤管理及劳动报酬的统计、核算工资；负责员工社保等相关工作；

5、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案。

6、协调公司各项重大会议、活动等的开展；岗位要求：

1、大专以上学历，年龄35岁以下，人力资源专业优先考虑；

2、1年以上企业行政人事工作经验；

3、具有良好的文字功底、能够熟练掌握word、Excel、PPT等各种办公软件；

4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强，具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。