岗位职责：
1、负责统筹合资公司人力工作；
2、招聘工作，负责合资公司各岗位编制人员的招聘工作 ；
3、定期开展新成员入职培训及面谈工作，配合集团开展专项类培训工作和成员关怀活动；
4、员工关系，负责合资公司员工每月考勤核对整理，成员异动手续办理，入职成员的沟通谈话，关注成员表现和思想动态，及时与部门管理进行交流沟通；
5、薪酬福利，负责公司成员薪资调整沟通，负责每月社保公积金办理 。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验，强招聘及员工关系；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、丰富的招聘经验、执行能力强，具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。